**喬丹, 在實現目標與超越自我潛力之際, 需要的是人, 而不是方法 (光靠他的球技), 將思維從"自己找方法克服困難"轉變成 " 找到好的人來協助"
**研究員,經理人的一生, 大部分都習慣單打獨鬥, 了解自己不是每個領域都第一, 或想擴大成就, 就得勇於展現自己的脆弱和信任, 1. 你正在處理的事情, 有更擅長的人想幫你執行 2. 你的努力與奉獻
**人生的回報, 是你結的果, 而不是投入的努力跟時間, 當然, 你得很努力, 所做的事情必須出類拔萃,
**如果想發揮潛力獲致真正高水準的表現, 就必須把"方法心態"轉變為"人的心態", 你產生結果的能力強弱, 取決於你是能否找到"好的人"幫忙, 這將讓你在人生各面向擴展了成就層次和自由度, 包括時間,金錢,人際圈和人生目標.
**從小到大, 我們被教導要自己做完所有事情(以為四處奔波, 做著不善長也沒熱情,低能低下的工作, 還誤以為"努力"完成這些任務很值得), 從別人那裏得到幫助屬於作弊行為, 把習慣改過來, 從問"我要如何實現這個目標?" 改成 "誰能幫助我實現這個目標?" 在現實生活中, 人太常把努力工作視為榮譽徽章, 實際上你辛苦處理的, 其實是別人能輕鬆處理, 或更能有效產出的事情.
**"方法" 是線性且緩慢的途徑, "人"是非線性, 立即, 且指數型成長的途徑. 本質上領悟了時間自由的定律, 不僅有時間能做想做的事, 還能把時間放在高品質的活動上. 如此一來, 賺錢的效能跟著提高, 如果生活中不增加人手支援自己, 你很難提高財富自由. 駕車正是其中之一, 拒絕親自駕車上路, 把開車, 塞車, 找車位的時間拿來準備會議, 將注意力放在其他事情上. 把時間和精力專注於提升自我和深造, 精進技能和手藝等. 把所有複雜的事和決策都攬在自己身上, 絕對不是最聰明的做法. 所以更具體的說, 找人不找方法, 是投資人, 也是****在投資自己.
**實現"找人不找方法" : 你制定願景, 並找到你的人, 然後放手讓他們去創造結果. 這才是真正的領導力影響: 創造並闡明願景 (要做什麼?), 並讓所有相關人士了解為什麼我們要追情更遠的的發展及其重要性 (為什麼要做?), 了解甚麼及為什麼, 好的人就擁有了實行目標所需的一切, 領導者要做的, 就是在此過程中支持與鼓勵他們, 讓好的人用他們自己的方式做事. 感恩生命中擁有這些人. 你會開始設定越來越大的目標, 然後讓有能力實現目標的人加入, 有了能力強大的人, 有時還會讓你的目標與願景更大!
**先表達自己在做的, 誠實的陳述困難, (一旦腦中產生出50%的想法, 會馬上與人分享, 並從他們身上收到另外50%的想法, 每次分享完的效果, 總是出乎意料的好), 找到人後, 給予完全信任的許可權. "當你說出你想要甚麼, 就算只有一個人聽見, 也可能開始產生迴圈" 今天, 我們擁有更強大的工具可以連結世界各地的人來幫助我們實現目標, 一定有人準備好了, 就等你清晰的傳達願景.
**"找人不找方法"是雙向互助互利的行為, 專注於自己能做的事, 然後找人去做他們各自擅長(詳細描述這個腳色必須具備的個人特質), 有熱情的事, 沒有誰比較好或誰更重要之別. 把人視為投資, 而非成本. (投資關係也是一種, 一開始都是賠錢也沒關係)
**還有一招, 除非你非常擅長找人, 否則, 當你新增一個未來願景時, 也可以先找一個人來替你找人, 不要害怕在社群平台上飛想你的目標或影響篩選表, 透過分享目標和願景, 你會很訝異竟然能從這些平台得到你需要的幫助.
**挑戰越大, 人越重要, 願景越大, 越需要是人而不是方法, 就算你是別人的"人", 最終你也會發現, 你還是需要其人來幫助你.
**領導: 關注每位團隊成員的需求, 把挑戰擺在團隊面前, 讓他們成長. 必須讓願景變的可理解, 精確, 強大, 吸引人, 這樣團隊才願意集中精力投身任務. 身為領導者, 要當道德行為的榜樣, 讓人尊敬且值得信賴, 人們追隨你, 甚於你這是這樣的人, 你的道德威權使人們想與你共事, 幫助你, 並藉由你的願景改變他們自己
**在越多生活領域獲得自由, 擁有的人脈就越多, 看待人際圈如同挑選服裝, 如果衣服不合身,太緊,太鬆或不實用, 那這段關係就沒意義, 應該自在的做自己, "當我和這個人在一起, 我有甚麼感覺?" 如果相處不舒服, 或是很吃力, 無法激勵人心等, 那就不用發展, 即使這個人背景有多厲害.
**在轉化關係中, 每個人給予的比索取的還要多. 大部分人會問: 這對我有甚麼好處? 但應該是問: 這對他們有甚麼好處? 與別人建立連結之前先做功課, 他們來自甚麼背景, 關心甚麼, 以及想要完成甚麼目標, 抱持的唯一目的是為彼此提供絕佳的價值, 而非單方面的索取, 不要貿然聯繫某人, 除非你能夠提供有意義的東西給對方, 如果想維持關係, 你就必須持續創造價值!
**想與人建立關係的時候, 先問問自己: 這對他們有甚麼好處, 創造願景的同時, 確保這個願景與他們的目標一致, 明確的幫助他們實現想要的事物,
**永遠不要停止位身邊的人提供價值, 尤其是在你生命中待得很久的人.
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